第75章 建立超级科研系统（1/5）

方浩把辉煌科技集团科研体系下各个部门都召集起来，经过了一轮轮的会议，最终确立了一个新的组织。

这个组织叫做辉煌科技公司科研组织，不是一个强制性的部门，而是由公司里面的科研领域高手组成，只有达到了一定的要求才能加入。

这个要求是全方位的评价，目的便是选出真正的科研领域高手。

方浩希望这个评价体系是由人工智能动态评价，这样就可以保证最大的公平，希望以后能够成为辉煌科技公司权威的人才评价体系。

而且，方浩有个计划，待时机成熟之后，每年选出一百名最优秀的科研人员，每年拨出十个亿奖励这些优秀科研人员，以后形成制度。

如此一来，辉煌科技公司将会成为世界上最受欢迎的科技公司，利用十亿的投入，换来百亿的人才资源，撬动千亿的产业规模，可以带来巨大的影响。

一个月后，辉煌科技公司终于完成了科研组织的建设，弄清了科研的发展方向，建立了完美的科研制度。

辉煌科技公司决定，研究出一款超级科研系统，用来管理公司各个旗下分公司的大大小小的科研项目，对各个科研项目进行科学的管理。

其背后的目的自然是制造出来人工智能，只是对于这个想法，方浩并没有说出来。

换句话说，超级科研系统就是人工智能，累计计划投资亿的资金进行研究。

要知道这是一个软件研究项目，软件项目主要的花费方面是在人力投入上面，硬件上面的成本其实不高，上亿的资金投入就说明了这次投入的人力资源规模之大，几乎集合了辉煌科技集团最顶尖的一层软件工程师，不过这个项目是一个短期项目，半年内却要初现成果，三年内彻底完成。

与公司里面大刀阔斧地改革相比，方浩的生活倒有一种细水长流的感觉，平淡而宁静。