第一百章秋天的果实（上）（1/5）

“上个月的报表出来了，公司的成交额较之以往有一定幅度的增长，其中三部业绩增长幅度最大”，

公司三个部门，一部是孙一鸣在带，二部是蔡小芬负责，三部则是庞超负责；孙一鸣，蔡小芬，庞超三人在公司都有股份，日常事务是孙一鸣主导，但三个人都是有发言权的，是以三个部门的管理风格也截然不同。

孙一鸣重义气，和自己的组员也是如此，一部的人经常在一起聚餐，有时孙一鸣还会带他们去会所一类的地方，所以一部的凝聚力比之其他部门也要强一些。

蔡小芬是个知性的女子，常和组员聊生活，谈感恩，表面功夫做得很到位，二部又是女性居多，是以组员们多有虚与委蛇的特征。

三部庞超是个笑面虎，看起来跟谁都是一团和气，心里却十分阴沉，他与自己的组员只有工作上的联系，没有什么生活上的联系，在他看来公司招来分配到自己手下的员工只是自己的赚钱工具，他会叫他们怎么工作，怎么挖掘客户，怎么应对客户，能学的会并且为他带来利益的他自然会多教一点，实在是蠢笨教不会的他也不会留情，该降薪就降薪，该开除就开除，同样三部的组员也是最辛苦的，每天最早到公司打卡，下班却是最晚，福利也几乎为零。

令人意外的是三个部门里福利最好的一部业绩一向都很差，几乎每个月都是靠孙一鸣一个人顶上来的；二部马马虎虎，时好时坏，而吝啬又苛刻的三部居然是公司业绩最好的一支团队。

庞超面带微笑点了点头。

孙一鸣道“不过上个月人员流动也很大，招聘来的新员工有四人，离职的员工却有五人，离职的五人两个是二部的，三个是三部的”，

庞超耸了耸肩道“我们是销售型公司，人员流动大很正常的，有的人来一见是打电话的工作扭头他就走了，也有人能耐心熬得住的，一个部门有新人入职，有人被淘汰，永远都是优胜劣汰，这才是健康的”，