第八十六章 脑壳有毛病（1/5）

招聘高级人才其实说难也难，说简单也简单。

主要还是看企业自身的实力与潜力。

好的企业，如阿里，腾讯，华为这些，声望和实力都摆在那里，想要招人自然简单。

但是如果是一个名不见经传的企业，人家不仅要看你这个企业给的福利待遇如何，还要考虑未来的发展潜力。

毕竟找工作并非儿戏，尤其是对于有能力的人，更是重视公司的发展前景。

所以想要招能人，首先你的企业要有吸引他（她）的地方。

作为一个资深的猎头顾问，郑秋冬首先要了解的是陈默这边公司的基本情况。

他一连问了陈默许多个问题，从询问公司名称，到公司的地址，注册资金，到经营的行业及前景展望等。

在得到陈默的一一回复确认后，他才开始询问陈默要招聘的人才类别以及要求。

“我想要招一个能够独立支撑起我这家餐饮公司的高级职业经理人……”

其实说白了就是陈默要招一个总经理，但陈默另外还提了几个人才需求，分别是营运副总，行政副总，财务副总，供应链副总。

两人从七点交流到了差不多九点，才终于把事情大致定了下来，双方要签一份正式的委托协议。

以上招聘任务要在一个月内持续完成，劳务费总共是120万，协议签订后，陈默这边需要先支付百分之十的费用。

确定之后，郑秋冬很快将协议模板发给陈默，双方结束对话。