第二十章 走自己的路，让别人无路可走（2/5）

“我已经联系过李师兄，他对公司很有兴趣，也有回国发展的想法，目前还有些犹豫。

不过他已经答应先帮公司挖掘一批想要回国发展的华夏高端人才，以李师兄的人脉，应该会给公司一个大大的惊喜。”

许道微笑的合不拢嘴，连连说道

“知我者，沈总监也！”

程颖眼看话题要进入一个奇怪的方向，连忙说道

“欢迎沈总监，洪总监的加入，工作或者生活，有需要公司帮助的地方就来找我。”

任命事宜结束后，程颖看向刘浩说

“刘总监，人力资源部的任务完成的怎么样？”

刘浩说道“目前公司的正式员工是286人，加上沈总监和洪总监带来的人才，预计会达到312人，距离三个事业部的人员需求还有非常大的差距。

人力资源部计划制定员工内推奖励方案，每一个人才都有自己的圈子，能力较为相近。

关于2002年度新的薪酬待遇方案已经制定完毕，稍后通过后会在本月正式实行。”

会议室众人看着手中的薪酬待遇方案，从1的3000—5000元区间，到7的30000—50000元，大秦科技公司的待遇不可谓不高。

以新入职的沈向洋和洪小文为例，除了股权限额外，沈向洋的月薪在五万元，洪小文的月薪在四万两千元，根据每个人的贡献和能力，薪酬会在级别区间内有一定的区别。

从2002年开始，年终奖，特殊补贴，高端人才补贴等项目也会陆续启动，确保从基础员工到高端人才，公司的待遇都是行业内最好的。

花为的任老曾说过一句话什么是人才，我看最典型的花为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。

所谓“重赏之下，必有勇夫”，工作最主要的目的之一，就是获取财富，“懂得给钱”才是最有效的激励方式。

大秦科技有钱，有梦想，许道微甚至打算未来在员工住宅上着手，确保大秦科技的员工衣食住行无忧！