第十一章 劳逸结合，团建之旅（2/5）

戚文敏真心憋不住了，问道

“刘经理，能不能把你的资料夹给我看看，我实在太好奇，不方便就算了。”

刘政点点头，把手中的资料夹递给了戚文敏，打开一看，里面有着所有员工按照地域，民族的划分表格，各个饭店的菜单，负责人联系方式……

默默的合上文件夹，戚文敏大开眼界，第一次发现这玩意儿不比写代码容易，他胡思乱想起来，如果设计个软件会方便很多，er软件的设计思路倒是和这个有些类似……

程颖敲定下来，直接吩咐道

“把带家属合并到方案中，公司的薪酬待遇在华夏同行业都是最高的，找个对象都找不到，刺激一下他们也好。

稍后你详细统计一下，然后就开始安排吧。”

会议结束后，行政部开始统计员工处对象情况，并通知了团建流程。

办公室内响起了压抑的欢呼声，本就丰厚的薪酬待遇，加上舍得为员工花钱，所有员工对大秦科技，或多或少产生了一些归属感，毕竟人精钱少的老板好找，人傻钱多的老板真的比熊猫还少。

员工对于公司的好坏有不同的评判标准，无论描述的多么复杂，核心无非是钱和快乐！

……

翌日，上午九点。

大秦科技67位员工，加上他们的男女朋友，共计80人，在公司楼下集合。

看着稀稀愣愣的家属，许道微有些惊奇，单身比例比在纸面上更让人直观，看着他们形单影只的样子，再看看旁边的程颖，由衷的替员工们感到一丝心酸，真惨，一群单身狗。

虽然集合时间定的很早，但丝毫不影响每个人的兴致，2001年，很少有这样的团建，一般公司都是吃饭喝酒唱歌，当然，在大多数人眼里，就算吃饭喝酒唱歌的公司也是别人家的公司。

刘政提前安排好两辆45座的大巴，提前在公司楼下等候，对于细节的安排，刘政属实没得说。

许道微非常不理解很多的公司的做法，明明费心费力的组织团建，却不能让员工们满意，为何还要做费力不讨好的事情。