第十六章 属性数值的价值（1/5）

一家公司的最终业绩并不一定只能靠压榨员工们的心血来提升，但前提是这家公司必须有拿的出手的技术竞争优势。

现代社会并不是按照你的劳动的辛苦程度来支付报酬，而是根据你的劳动的不可替代性决定了收入的多少，和物以稀为贵一样的道理。

梁实诚所在的公司虽然被称之为科技公司，听起来很高大上，很有技术含量，但是在巨大的竞争面前，也只能夹缝中求生存，前途并不明朗。

接手公司后的第一件重要的事情，就是改变这个局面，为公司寻找到独特的竞争优势。

最先想到的事情，就是之前为了得到积分奖励，而探索出来的提升员工们属性数值的那些方法。

于是接下来的几天，梁实诚打开了公司的后台数据，开始检查起了，自己此前的研究成果。

公司的研发部门总计接近上百人，但是此前只有自己管理的那十几号属性数值有过大幅度提升，而其他部门的人经过观察属性数值远不如他们。

这一点直接反应在工作效率这个属性数值上，其他部门的人平均起来也就百分之20左右，但自己下属的那些人目前都保持在百分之40左右。

两倍的差距，竟然没有被公司的管理高层们注意，这其中也有其他原因。

也就是说，当员工的工作效率这个属性数值提升了一倍以后，实际员工们表现出来的工作产出却没有提升这么多。

不过他很快就发现了原因，一来公司原本的工作氛围并不好，员工们对于自己的工作并没有什么热情，每天只是在拼命完成自己分内的事情，实际工作效率提升后，就拿出多余的时间插科打诨上班摸鱼了。