第43章，研究院改革（1/5）

公司集团这边的事业部制改革花费了大约半个多月的时间，刘清泉关于研究院的改革也被提上了议程。『『 ．『biquu．

n个一直跟随的人，再加上这后面66续续到来的5oo多号人，整个研究院的人数占了公司的很大一部分，好在新来的人大部分时间都还是在接受教育培训，进行基础科学知识的巩固、培训，暂时还没有下达研究任务。

刘清泉考虑了很久之后，还是决定按照阿尔法文明的科研体制来改革研究院，现有的管理制度在先阶段来说还是适应当前的生产力水平，但是未来科技展度越来越快的时候，这个制度就会显的不适应，它的弊端反而会阻碍科学技术的展。

阿尔法文明的科研制度是经过无数年的实践和探索才最终形成，也是宇宙高等文明通用的一种科研制度之一，能够非常有益于促进自身文明科学技术的展。

其中最重要的一条就是科研人员等级制度，将进行科学研究的人员进行等级划分，一来像是军衔一样是一种荣誉，二来也跟相应的待遇、资源配置等等挂钩，三来给科研人员一个向上奋斗的目标，知道自己的级别，也明确下一个级别达到的标准，科研人员就更加有动力。