第24章，应对（2/5）

刘清泉的让所有人喜笑颜开，加工资、加待遇自然大家都喜欢的事情，没看到那些猎头开出的条件一个个都很诱人，现在好了，在清泉科技也能有差不多的待遇，这又是几倍几倍加薪、还送别墅、送车子的，自然而然人心就定了下来。那些职能部门的员工自然更是高兴了。

整个会议室的气氛瞬间都活跃起来，刘清泉微笑的看着，顺便喝了口水润润嗓子，等大家稍微平静了一些之后，继续开口说道“我们是为梦想奋斗、努力的追梦人，在最基本的待遇方面自然是不能委屈大家，我绝对不可能让大家一边啃方便面一边去谈梦想的；我也绝对不会让大家一个搞科研的人还比不过一个卖菜的老奶奶；我更不会亏待大家对我、对公司的信任，只要大家努力工作、为公司创造价值，什么票子、房子、车子都是最基本的回报，以后大家慢慢的会现更多的惊喜！”刘清泉神神秘秘的笑着，让人不知道他葫芦里装的是什么。

“这次事情也充分的说明了我们公司还很年轻，非常的幼稚，一点都不够成熟，别人一挥动锄头，我们的墙脚就倒了一大片，而且我们手中还有2ooo亿的订单要去完成，还有十多条生产线要去建设，大家都说说我们接下来该怎么办？”刘清泉又抛出了问题，想聚集众人的智慧来解决问题。

“刘总，我觉得还是我们公司的制度不够完善，没有相应的人才储备。”人事经理马利站起来开口说道。

“详细说下去”

“像这种挖人在高科技企业非常常见，也非常普遍，教科书上也有很多经典的案例，很多公司因为挖到关键性的人才而获得了巨大的展，也有很多公司因为被挖走了关键的人才而困窘不堪。国际上通用的办法其实也很简单，一个是提高自己人才的待遇，别人的待遇比不上自己，自然很难挖的动墙角，即便是了更高的待遇，没有好的平台，人才一般也不会大规模的流失；另外一方面是在合同中签署高额的违约金和长时间的长久合同，一来稳定人才，二来也给挖人的单位提高挖人成本；再者就是建立完善的人才储备机制，一个顶尖科学家带很多个研究员，流失的人才随时都可以有人代替。经过这三方面的操作，基本上都能很好的应对人才流失问题。”马利的话让所有人眼眼前一亮。

刘清泉点点头说“你说的很好，我们公司就是成立时间太短，制度还不够完善才会出现今天的情况。马利，你尽快拿出一个方案出来给我，然后尽快去展开新的一轮招聘，这次我们要多招聘一些人，多储备些人才，以后我们公司的展会越来越快，大家回去之后，想想对于公司有没有什么好的建议。”