第一百零二章 新来的组长（1/5）

从巴黎回来后，叶朝繁工作上发生了一些变化。

不是往好的方向变化，而是有点糟糕。

张鲸在工作中犯了点错，付强招了个新组长，清华大学毕业的高材生。

新组长年轻有为并一表人才，他对小组的要求非常高，当然他对自己的要求更高，公司里不少人说他会是第二个陈简之。

叶朝繁在学校补课，被教授押着赶作业，还没有正式和这个新组长见过面，但工作上已经有不少接触。

这是新组长陈列平的第一份工作，也许是这个原因，他根本没在意叶朝繁才是这个小组的创始者。他在了解她的工作情况后，只将她当做一个普通的设计师，照常分配她的日常工作。

叶朝繁对他这种有事说事的性格挺喜欢的。现她虽然是名义副组长，可实际管的事非常少，陈列平把她当成一个普通的执行者，她反而松了口。

她就怕来的新上级，表面对她吹嘘揄扬，背地里搞小动作。

现在陈列平这么做，一方面不用担心相处的问题，另一方面也间接证明，他确实有一定实力才敢这么做。

叶朝繁对陈列平没意见，就是她的工作急骤增多。

对这一改变，叶朝繁在连续搞了两个通宵后，跟陈列平勾通，委婉提醒他自己是半职半薪状态。

陈列平朝繁同学，这是一半的工作量。

叶朝繁组长，我们是要向王牌团队冲刺吗？

陈列平我的目标是超过一组。这段时间你要辛苦一下，我正在招名和你同样优秀的设计师。

叶朝繁真遗憾不能力以赴，同你走向荣耀之地。

陈列平我很钦佩你再入一本美院的勇气，并在课业繁重的情况还这么高质量的完成工作。你好好学习，六组有我在的一天，这里就永远有你的位置，等着你归来的那天。

叶朝繁好，我会加油的。

对这新上司，叶朝繁从简短的聊天中，觉得他挺有感染力的，至少她是愿意跟着他干的。

不是她没志气，而是这领导力有些人天生自带，加上人家有那么好的条件加持，她反对也没用。

是的，她反对也没用。

这个新组长是付强找来的，不是陈简之。

现在公司两位老板有间隙，付强这个时候把张鲸换下去，其中的原因大家都心知肚明。

付强不是对张鲸不满，他是想动六组，想动叶朝繁。

叶朝繁跟着陈简之那么久，哪会不知道大老板的意思。不过好在这个新上司没想像中的糟糕，也没有故意针对她。

但这也不好说，可能是付强还没有向他施压，只是单纯的想给陈简之一些警告。

所以说，这个时候的叶朝繁除了做好自己的事，那就是协助新上级开展工作，安抚好张鲸和组员们的情绪。

加班在ak 是常见的事，对突然增加的工作，叶朝繁学会了怎么更好规则自己的时间，而张鲸他们也都很配合。

在前期的时候六组都相安无事，等后期问题就渐渐暴露出来。

陈列平到底实践经验少，许多问题张鲸他们都提醒他，他还是执意去做，导致后面重复工作。

叶朝繁也被他坑了几次。

她倒还好，就当是被甲方爸爸们改稿了。

但本来就有想法的刘程程和安可他们受不了，纷纷私下找叶朝繁抱怨吐槽，佳锦则直接说不想干了。