第029章【秦微木】（2/5）

发展进入了新的阶段，也得进入新的管理方式。

光喊口号可不行，现在的初创团队基本上都是在校生和应届毕业生，现在的热情自然高涨，但没有好的激励机制这种热情是不会维持太久的时间，尤其是随着公司扩大，招聘成年人之后。

在完成了rea轮融资，公司的期权池预留已经设下了，但具体如何有效的运用起来，怎么用合理的运用股权激励还真的破费脑筋。

显而易见，公司现在急需要一位专业的法务人士，罗晟虽然也懂一点法务，并这非他的专长。

为此，他打了个电话向母亲求助。

罗晟的母亲从事的就是这个专业，而且是行业的顶级精英，本来他是在那么一瞬间冒出了一个念头，就是把母亲请到公司来担任首席法务官clo，但没有多想就果断放弃，这跟请一尊如来佛祖把自个儿压在五指山下没什么区别。

最终，罗晟的母亲向他推荐了一位专业的法务人士，也是她最得意的学生。

罗晟大喜，自己的母亲专业能力摆在那里的，也肯定不会坑儿子，不过罗晟的母亲为他推荐的人讨要了300万的年薪外加1的公司股权。

罗晟也比较吃惊，客串中介的母亲居然会开这么高的价格，不过在得知对方的履历之后又是另一回事了。

母亲为他推荐的人才是精通法务，而且是涉外法务的高端人才，此外精通金融和审计业务。因为个人原因还拒绝了华尔街高盛集团百万美元高薪邀请的橄榄枝，要知道华尔街一般是很好招揽亚洲人，一方面是业务问题，另一方面是实力问题，整体上而已欧美人玩金融比亚洲人更优秀。

高盛，这是无数金融行业求职者做梦都想要进入的公司，光是实习生岗位每年就有数万人申请，而录取百分比率是个位数。

能够精通多个领域，这份待遇就不过分了，尤其是金融这一块，罗晟不会再金融领域涉猎过深，但是老美2007年那波次贷危机还是要搞一搞的，正好需要金融方面的精英人才协助。

罗晟在期待中等待了三天，当事人终于来到了申城并成功见面了。

……

今天上午。